Von Lörrach bis Offenburg: Wenn Bewerbungen ausbleiben, liegt es oft nicht am Angebot – sondern daran, was Ihre Website Bewerbern nicht klar genug zeigt.
In 5 Minuten selbst prüfen, wo Ihre Karriereseite Bewerber verliert – kostenlos und sofort.
Ich arbeite mit Handwerksbetrieben in Südbaden – insbesondere in und um:
Wenn Ihr Ort nicht dabei ist: fragen Sie kurz an – meist passt es trotzdem.
Viele Betriebe haben solide Bedingungen – aber online kommt das nicht an. Das sieht dann so aus:
Die Stellenanzeige nennt Anforderungen, aber zeigt kaum Vorteile.
Die Karriereseite ist eine Textwand ohne klare Struktur.
Der nächste Schritt ist unklar – „Bewerben Sie sich“, aber wie genau?
Es fehlt Vertrauen: echte Einblicke, konkrete Aussagen, einfache Kontaktaufnahme.
Ich analysiere Ihre Stellen- oder Karriereseite so, wie ein Bewerber sie wahrnimmt, und zeige Ihnen schriftlich, woran es liegt. Einen ersten Eindruck bekommen Sie kostenlos mit dem Schnellcheck, die vollständige Diagnose liefert das bezahlte Aufmaß. Wollen Sie danach eine neue Karriereseite, entsteht die als Bewerberseite – geschrieben, aufgebaut und eingebaut.
Das Aufmaß zeigt Ihnen
Was Sie danach in der Hand haben
Kostenloser Schnellcheck
In 5 Minuten prüfen Sie selbst die 10 Punkte, an denen Bewerber auf Karriereseiten abspringen – und sehen sofort, wo es hakt. Kostenlos, ohne Verpflichtung.
Das Aufmaß
Die schriftliche Analyse Ihrer Karriereseite nach fünf Kriterien – mit Begründung, in 2–3 Werktagen. 297 €, voll angerechnet, wenn Sie innerhalb von sechs Monaten weitermachen.
Bei Bedarf: die Bewerberseite
Ein Telefonat von 45 Minuten, in dem Sie mir erzählen, was Ihren Betrieb ausmacht – daraus entsteht Ihre neue, fertig eingebaute Bewerberseite. Festpreis 1.480 €.
Am besten erreichen Sie mich Mo–Fr zwischen 10 und 13 Uhr. Sonst rufe ich zurück.
Gerade dann. Kleine Betriebe gewinnen oft über Vertrauen und Menschlichkeit. Wenn das online nicht sichtbar ist, verlieren Sie Bewerber an größere Namen – auch wenn Ihr Betrieb vielleicht besser passt.
Weil Bewerber nicht nur Geld vergleichen, sondern Sicherheit, Alltag, Klima und Klarheit. Wenn diese Punkte nicht konkret auf der Seite stehen, wirkt das Angebot austauschbar.
Meist nicht. Oft reicht es, Text und Aufbau der Karriereseite zu verbessern. Dann steht dort, was ein Bewerber wissen will, bevor er sich meldet.
Das hängt davon ab, wie viele Leute Ihre Seite schon besuchen. Landen dort bereits Bewerber, kann sich eine bessere Seite schnell bemerkbar machen. Findet kaum jemand Ihre Seite, löst ein neuer Text das allein nicht.
Wenn Sie in Südbaden Mitarbeiter suchen und die Bewerbungen ausbleiben, machen Sie den kostenlosen Schnellcheck – in 5 Minuten sehen Sie, ob Ihre Karriereseite der Engpass ist. Wenn Sie danach tiefer gehen wollen, sprechen wir.
„Ein besserer Text bringt nicht mehr Besucher auf Ihre Seite. Aber er kann dafür sorgen, dass mehr von ihnen anrufen oder schreiben.“
Tipp: Wenn Sie mir schreiben, nennen Sie kurz das Gewerk und senden Sie den Link zur Karriereseite.