Von Lörrach bis Offenburg: Wenn Bewerbungen ausbleiben, liegt es oft nicht am Angebot – sondern daran, was Ihre Website Bewerbern nicht klar genug zeigt.
In 5 Minuten selbst prüfen, wo Ihre Karriereseite Bewerber verliert – kostenlos und sofort.
Ich arbeite mit Handwerksbetrieben in Südbaden – insbesondere in und um:
Wenn Ihr Ort nicht dabei ist: fragen Sie kurz an – meist passt es trotzdem.
Viele Betriebe haben solide Bedingungen – aber online kommt das nicht an. Das sieht dann so aus:
Die Stellenanzeige nennt Anforderungen, aber zeigt kaum Vorteile.
Die Karriereseite ist eine Textwand ohne klare Struktur.
Der nächste Schritt ist unklar – „Bewerben Sie sich", aber wie genau?
Es fehlt Vertrauen: echte Einblicke, konkrete Aussagen, einfache Kontaktaufnahme.
Ich analysiere Ihre Stellen- oder Karriereseite so, wie ein Bewerber sie wahrnimmt, und zeige Ihnen schriftlich, woran es liegt. Einen ersten Eindruck bekommen Sie kostenlos mit dem Schnellcheck; die vollständige Diagnose liefert das bezahlte Aufmaß. Wollen Sie danach eine neue Karriereseite, entsteht die als Bewerberseite – geschrieben, aufgebaut und eingebaut.
Das Aufmaß zeigt Ihnen
Wofür das gut ist
Kostenloser Schnellcheck
In 5 Minuten prüfen Sie selbst die 10 häufigsten Fehler – und sehen sofort, wo es hakt. Kostenlos, ohne Verpflichtung.
Das Aufmaß
Die schriftliche Analyse Ihrer Karriereseite nach fünf Kriterien – mit Begründung, in 2–3 Werktagen. 297 €, bei Fortsetzung voll angerechnet.
Bei Bedarf: die Bewerberseite
Ein Gespräch, in dem Sie mir erzählen, was Ihren Betrieb ausmacht – daraus entsteht Ihre neue, fertig eingebaute Bewerberseite.
„Wir sind ein kleiner Betrieb – lohnt sich das überhaupt?"
Gerade dann. Kleine Betriebe gewinnen oft über Vertrauen und Menschlichkeit. Wenn das online nicht sichtbar ist, verlieren Sie Bewerber an größere Namen – obwohl Ihr Betrieb besser passt.
„Wir haben gute Bezahlung. Warum kommt trotzdem niemand?"
Weil Bewerber nicht nur Geld vergleichen, sondern Sicherheit, Alltag, Klima und Klarheit. Wenn diese Punkte nicht konkret auf der Seite stehen, wirkt das Angebot austauschbar.
„Müssen wir unsere komplette Website neu machen?"
Meist nicht. Oft reicht es, Text und Aufbau der Karriereseite zu verbessern. Dann lesen Besucher die Seite zu Ende – und bewerben sich auch wirklich.
„Wie schnell sieht man Ergebnisse?"
Das hängt von der Besucherzahl ab. Wenn schon Leute auf Ihrer Seite landen, kann die Verbesserung sofort wirken. Wenn kaum jemand Ihre Seite findet, braucht es zusätzlich Sichtbarkeit – das können wir später angehen.
Wenn Sie in Südbaden Mitarbeiter suchen und die Bewerbungen ausbleiben, machen Sie den kostenlosen Schnellcheck – in 5 Minuten sehen Sie, ob Ihre Karriereseite der Engpass ist. Wenn Sie danach tiefer gehen wollen, sprechen wir.
„Ein besserer Text bringt nicht automatisch mehr Besucher – aber er sorgt dafür, dass mehr von den Besuchern auch wirklich anrufen oder schreiben."
Tipp: Wenn Sie mir schreiben, nennen Sie kurz das Gewerk und senden Sie den Link zur Karriereseite.