Warum bewerben sich so wenige –
obwohl Sie ein guter Arbeitgeber sind?
Ihre Karriereseite entscheidet in Sekunden, ob ein Interessent Kontakt aufnimmt – oder weiterklickt. Der StellenText-Check zeigt Ihnen genau, was Sie verlieren.
- ⏳Monatelange offene Stellen, teure Neubesetzungen, verlorene Aufträge
- 👤Interessenten besuchen Ihre Seite – und melden sich nicht
- 💸Stellenanzeigen auf Jobportalen bringen immer weniger Rücklauf
- 🔄Sie wissen nicht, woran es liegt – also ändert sich nichts
„Das Problem liegt selten an Ihnen als Arbeitgeber – sondern an der Art, wie Ihre Seite spricht."
Die Rechnung, die keiner macht
Ein offener Gesellenposten kostet Sie real 1.000 bis 3.000 € pro Monat. Nicht gezahltes Gehalt minus entgangener Umsatz, Mehrbelastung der Kollegen, Fehlerquote unter Druck.
„Eine leere Stelle ist kein Sparposten – sie ist ein laufendes Leck in Ihrer Firma."
Dabei sind viele Handwerksbetriebe tatsächlich attraktive Arbeitgeber: faire Bezahlung, sichere Arbeitsplätze, echtes Handwerk. Das Problem: Ihre Karriereseite erzählt davon nicht.
Interessenten kommen – und gehen wieder. Nicht weil Sie uninteressant sind, sondern weil die Seite keine Verbindung herstellt.
Eine gründliche Analyse –
keine Pauschalempfehlung
Ich analysiere Ihre Karriereseite nach einem strukturierten Bewertungssystem: Klarheit, emotionale Wirkung, Vertrauen, Bewerbungsbarrieren und technische Lesbarkeit.
Das Ergebnis ist kein allgemeiner Ratgeber über Karriereseiten. Es ist eine konkrete Diagnose Ihrer Seite – mit klaren Handlungsempfehlungen.
Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden ein PDF mit allem, was Sie brauchen, um die Seite selbst oder mit einem Webdesigner zu verbessern.
Kein Theorie-Consultant –
jemand der es selbst gelernt hat
Ich unterstütze Handwerksbetriebe und kleine Unternehmen in Südbaden bei der Kundengewinnung – durch smarte Webseiten, Automatisierungen und klare Texte.
Den StellenText-Check habe ich entwickelt, weil mir aufgefallen ist: Fast jeder Betrieb, mit dem ich arbeite, hat eine Karriereseite. Aber die meisten verlieren Bewerber in den ersten Sekunden – weil der Text nicht für Menschen geschrieben ist, sondern für eine Checkliste aus den 90ern.
Ich bringe den Blick von außen, den ein Interessent mitbringt – und eine strukturierte Methode, um Schwachstellen zu benennen.
Drei gute Gründe
Einmalig. Transparent. Ohne Risiko.
- Vollständige Analyse Ihrer Karriereseite
- Bewertung nach 5 Dimensionen
- Schriftliches PDF-Gutachten
- Konkrete Verbesserungsvorschläge
- Lieferung in 48 Stunden
- Alles aus dem Basis-Paket
- Überarbeitete Textvorschläge für Ihre Seite
- Persönliches 45-Min-Gespräch zur Besprechung
- Priorisierter Maßnahmenplan
- 1× Nachfrage-Support per E-Mail
Ein Blick auf Ihre Karriereseite
Diese 5 Dimensionen werden bewertet und in Ihrem Gutachten detailliert aufgeschlüsselt:
Jetzt wissen, was Bewerber wirklich sehen
In 48 Stunden haben Sie ein klares Bild – und wissen genau, was sich ändern muss, damit Ihre Karriereseite endlich Interessenten zu Bewerbern macht.
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