Für Handwerksbetriebe in Südbaden
Ich mache aus austauschbaren Handwerker-Stellenanzeigen glaubwürdige Karriereseiten — die zeigen, was Ihren Betrieb wirklich ausmacht.
Was Ihre Karriereseite gerade kostet
„Das Problem liegt selten an Ihnen als Arbeitgeber — sondern an der Art, wie Ihre Seite spricht."
Das Problem
Eine unbesetzte Gesellenstelle im Bau- und Ausbauhandwerk lässt einen Betrieb in Südbaden im Schnitt rund 12.500 bis 16.500 € Umsatzpotenzial im Monat liegen — auch wenn dabei das Gehalt der offenen Stelle gespart wird, fehlen die Deckungsbeiträge für Werkstatt, Fahrzeuge und Verwaltung, und Aufträge werden abgelehnt oder verschoben. In der Region Freiburg bleiben solche Stellen im Mittel rund vier Monate offen — macht 50.000 € und mehr, bevor überhaupt jemand eingestellt ist.
Berechnet aus Jahresumsatz je tätiger Person im baden-württembergischen Ausbaugewerbe (Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2023) und der mittleren Vakanzzeit für Bau- und Ausbauberufe in der Arbeitsmarktregion Freiburg (Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarktmonitor, 2025).
„Eine unbesetzte Stelle spart nichts — sie kostet Sie jeden Tag Aufträge, die liegen bleiben."
Dabei sind viele Handwerksbetriebe tatsächlich attraktive Arbeitgeber: faire Bezahlung, sichere Arbeitsplätze, echtes Handwerk. Das Problem: Ihre Karriereseite erzählt davon nicht.
Interessenten kommen — und gehen wieder. Nicht weil Sie uninteressant sind, sondern weil die Seite keine Verbindung herstellt.
Der Blick von außen
Bitten Sie jemanden, der Ihre Branche nicht kennt, kurz auf Ihre Karriereseite zu schauen. Was bleibt hängen — und was nicht?
Ihre eigenen Zahlen
Ein Blick in Ihre Analytics zeigt es genauer als jede allgemeine Statistik: wie viele Besucher Ihre Karriereseite hat — und wie viele sich tatsächlich bewerben.
Diagnose statt Versprechen
Allgemeine Zahlen sagen wenig über Ihren Betrieb. Ich schaue mir lieber Ihre Seite konkret an — und zeige Ihnen, was funktioniert und was nicht. Vorab selbst schauen? Die zehn häufigsten Fehler finden Sie im kostenlosen Schnellcheck.
Vorher / Nachher
Zwei Texte, dieselbe Stelle. Der eine wird überblättert. Der andere wird gelesen. Drei Beispiele, wie sich derselbe Inhalt vollkommen anders anfühlen kann.
Zimmerer / Geselle
Ist-Zustand
„Wir suchen ab sofort einen Zimmerer/Gesellen (m/w/d) in Vollzeit. Erfahrung im Holzbau erwünscht. Bewerbung mit Lebenslauf an bewerbung@…"
Kann sein
„Wir bauen Dachstühle, sanieren Fachwerk und setzen Aufstockungen auf Bestandshäuser. Abgebunden wird in der eigenen Halle, nicht zugekauft. Unsere Baustellen liegen im Umkreis von 40 Kilometern — Montage über Nacht gibt es bei uns nicht. Fünf Mann auf dem Bau, jeder weiß, was der andere kann."
Anlagenmechaniker SHK
Ist-Zustand
„Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen Anlagenmechaniker SHK (m/w/d). Gute Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten. Bewerbungen bitte per E-Mail."
Kann sein
„Zwei Drittel unserer Arbeit ist Kundendienst, ein Drittel Bad- und Heizungsumbau. Wärmepumpen bauen wir seit acht Jahren ein — wer das noch nicht gemacht hat, lernt es hier auf unsere Kosten. Bereitschaft ist alle sechs Wochen dran, nicht jedes Wochenende. Und die ersten vier Wochen fährt niemand allein zum Kunden."
Maler und Stuckateur
Ist-Zustand
„Wir stellen ein: Maler/Stuckateur (m/w/d) in Vollzeit. Führerschein Klasse B von Vorteil. Bewerbung an…"
Kann sein
„Je zur Hälfte Neubau und Altbau — Stuckprofile ziehen wir selbst, statt Fertigteile anzukleben. Wer das lernen will, bekommt die Zeit dafür. Kein Akkord und kein Quadratmeterdruck: Wir werden danach beurteilt, wie die Kanten aussehen, nicht wie schnell wir fertig waren."
Beispieltexte zur Veranschaulichung — Ihr Aufmaß analysiert Ihre eigene Karriereseite.
Der Ablauf
Kein Paket, das Sie im Ganzen kaufen, ohne zu wissen, was dabei herauskommt. Sie beginnen mit dem Aufmaß — und entscheiden danach auf Grundlage einer schriftlichen Diagnose statt eines Bauchgefühls, ob es weitergeht.
Sie beauftragen das Aufmaß für 297 € über ein kurzes Formular: Karriereseite, Branche, Zielgruppe. Zwei Minuten, dann bin ich am Zug.
Strukturiert nach fünf Kriterien, schriftlich und mit Begründung — nicht als Punktzahl, sondern als Diagnose.
Damit haben Sie alles, was Sie für die Entscheidung brauchen. Wie es weitergeht, sagen Sie mir.
Sie beauftragen die Bewerberseite, dann setzen wir uns zusammen. Kein Fragebogen, sondern ein Gespräch, in dem Sie mir erzählen, was Ihren Betrieb ausmacht — genau das unterscheidet Sie vom Betrieb zwei Straßen weiter.
Auf Grundlage von Aufmaß und Gespräch entsteht die fertige Seite — und wird eingebaut: bei bestehendem Zugang direkt, sonst übergabefertig für Sie oder Ihren Webdesigner.
Ein kurzer Anruf: Was hat sich getan? Weil ich wissen will, ob es gewirkt hat.
Der erste Schritt kostet 297 € und wird bei Fortsetzung voll angerechnet.
Zum AngebotWer analysiert und baut
Christian Ermlich
Marketing & Webdesign · Südbaden
Ich unterstütze Handwerksbetriebe und kleine Unternehmen in Südbaden bei der Kundengewinnung — durch smarte Webseiten, Automatisierungen und klare Texte.
Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie schwer es ist, in Worte zu fassen, was den eigenen Betrieb ausmacht. Sechs Jahre lang hatte ich ein Fahrradgeschäft. Und ich habe gemerkt: Wer nicht klar sagen kann, wofür er steht, verliert Kunden, ohne es zu merken.
Aufmaß und Bewerberseite sind aus derselben Beobachtung entstanden: Fast jeder Betrieb, mit dem ich arbeite, hat eine Karriereseite. Aber die meisten verlieren Bewerber in den ersten Sekunden — weil der Text nicht für Menschen geschrieben ist, sondern für eine Checkliste aus den 90ern.
„Ich will Sie nicht überreden. Ich will Ihnen zeigen, woran es liegt — und dann entscheiden Sie."
Ich bringe den Blick von außen, den ein Interessent mitbringt — und eine strukturierte Methode, um Schwachstellen zu benennen, bevor daraus eine neue Seite gebaut wird.
Was Sie nicht befürchten müssen
Wer schon einmal mit einer Agentur gearbeitet hat, kennt die Fragen dahinter: Komme ich da wieder raus? Wem gehört das am Ende? Und wer sitzt auf den Daten?
Ihre Bewerberseite wird in Ihr bestehendes System eingebaut — nicht auf meinen Servern gehostet. Kein Abo, keine monatliche Gebühr, keine Abhängigkeit. Wenn wir nie wieder miteinander sprechen, läuft die Seite trotzdem weiter.
Sie sind unsicher, ob das Aufmaß für Sie das Richtige ist? Dann rufen Sie an. Kurzes Gespräch, keine Verpflichtung, kein Verkaufsdruck. 0761 89736776
Die Bewerbungen, die über Ihre neue Seite eingehen, laufen über Ihre eigenen Systeme — ich bekomme sie nicht zu sehen. Das war ausschlaggebend dafür, die Seite bei Ihnen einzubauen statt bei mir zu hosten.
Das Angebot
Sie beginnen mit dem Aufmaß für 297 € — der schriftlichen Analyse Ihrer jetzigen Karriereseite. Entscheiden Sie sich innerhalb von 6 Monaten danach für die Bewerberseite, werden die 297 € voll angerechnet: Vom Festpreis von 1.480 € bleiben dann 1.183 €.
Was am Ende auf der Rechnung steht
297 Euro für das Aufmaß plus 1.183 Euro Restbetrag ergeben den Festpreis von 1.480 Euro.
Die 297 € sind Teil der 1.480 € — sie kommen nicht zusätzlich dazu.
Fälligkeit des Restbetrags: bei Beauftragung. Danach vereinbaren wir das Gespräch.
Das beauftragen Sie jetzt
297 € einmalig
Ihre bestehende Karriereseite, geprüft nach fünf Kriterien — schriftlich, mit Begründung statt Punktzahl:
Unterschied zum kostenlosen Schnellcheck: Der zeigt die zehn typischen Fehler — allgemein, zum Selbstprüfen. Das Aufmaß sagt Ihnen, welche davon tatsächlich auf Ihrer Seite stehen und wie schwer sie wiegen.
Das Aufmaß ist eine abgeschlossene Leistung. Sie können danach aufhören und die Analyse selbst nutzen. Und zeigt sie Ihnen nichts, was Sie nicht schon wussten: Sagen Sie mir innerhalb von 14 Tagen nach Lieferung Bescheid, dann bekommen Sie die 297 € zurück – vorausgesetzt, Sie haben die Bewerberseite noch nicht beauftragt.
Lieber erst sprechen? 0761 89736776
Noch keine Karriereseite? Dann gibt es nichts aufzumessen. Rufen Sie kurz an, dann vereinbaren wir den Einstieg zum Festpreis von 1.480 € – das eigentliche Gespräch folgt wie gewohnt erst nach Zahlungseingang: 0761 89736776
Nur wenn Sie danach weitermachen
1.183 € Restbetrag — Festpreis gesamt 1.480 €
Auf Grundlage des Aufmaßes entsteht Ihre neue Bewerberseite — geschrieben, aufgebaut und eingebaut:
Solange es eine Karriereseite gibt, wird sie zuerst aufgemessen — sonst weiß niemand, was gebaut werden soll.
Festpreis statt Abo. Keine monatlichen Kosten, keine Folgekosten. Als Kleinunternehmer nach § 19 UStG berechne ich keine Umsatzsteuer — der genannte Preis ist der Rechnungsbetrag.
In 2–3 Werktagen haben Sie ein klares Bild — und wissen genau, was sich ändern muss, damit Ihre Karriereseite endlich Interessenten zu Bewerbern macht.
Aufmaß anfragen →Lieber erst sprechen? 0761 89736776