Region Südbaden

Mehr Bewerbungen für Handwerksbetriebe in Südbaden

Von Lörrach bis Offenburg: Wenn Bewerbungen ausbleiben, liegt es oft nicht am Angebot – sondern daran, was Ihre Website Bewerbern nicht klar genug zeigt.

15-Minuten-Erstgespräch buchen Kontakt aufnehmen

Schnell klären, ob und wo Ihre Karriereseite Bewerber verliert.

Servicegebiet: Lörrach – Freiburg – Offenburg

Ich arbeite mit Handwerksbetrieben in Südbaden – insbesondere in und um:

Lörrach / Weil am Rhein
Müllheim / Markgräflerland
Bad Krozingen / Breisach

Freiburg / Emmendingen
Waldkirch / Kaiserstuhl
Lahr / Ortenau

Offenburg / Kehl
Achern / Bühl
Schwarzwald (je nach Betrieb)

Wenn Ihr Ort nicht dabei ist: fragen Sie kurz an – meist passt es trotzdem.

Typische Situation im Handwerk

Viele Betriebe haben solide Bedingungen – aber online kommt das nicht an. Das sieht dann so aus:

Die Stellenanzeige nennt Anforderungen, aber zeigt kaum Vorteile.
Die Karriereseite ist eine Textwand ohne klare Struktur.
Der nächste Schritt ist unklar („Bewerben Sie sich“ – aber wie genau?).
Es fehlt Vertrauen: echte Einblicke, konkrete Aussagen, einfache Kontaktaufnahme.

Wichtig: Bewerber entscheiden in Sekunden. Wenn Ihre Seite die entscheidenden Fragen nicht beantwortet, ist der Bewerber weg – ohne dass Sie es merken.

Die Lösung: StellenText-Check

Ich analysiere Ihre Stellen- oder Karriereseite so, wie ein Bewerber sie wahrnimmt – und zeige Ihnen konkret, was Sie ändern müssen, damit mehr passende Bewerbungen reinkommen.

Was Sie bekommen

klare Schwachstellen (ohne Fachchinesisch)
konkrete Formulierungen zum Übernehmen
Struktur-Vorschläge (Absätze, Überschriften, Reihenfolge)
Handlungsaufforderung, die wirklich funktioniert

Wofür das gut ist

mehr Rückmeldungen von passenden Bewerbern
weniger Abbrüche nach dem ersten Blick
mehr Anrufe / Kontaktanfragen über die Website
ein Auftritt, der als Arbeitgeber überzeugt

So läuft es ab

1) Kurz sprechen (optional)

15 Minuten, unverbindlich. Sie sagen mir, welches Gewerk, welche Stelle, und wo Ihre Karriereseite zu finden ist.

2) Analyse

Ich prüfe Text und Aufbau: Was fehlt? Was ist unklar? Wo springen Bewerber ab?

3) Konkrete Umsetzungsvorschläge

Sie erhalten klare Textvorschläge und eine einfache Liste, was auf der Seite geändert werden sollte – ohne Umwege.

Erstgespräch buchen Lieber schriftlich starten

Häufige Fragen aus Südbaden

„Wir sind ein kleiner Betrieb – lohnt sich das überhaupt?“

Gerade dann. Kleine Betriebe gewinnen oft über Vertrauen und Menschlichkeit. Wenn das online nicht sichtbar ist, verlieren Sie Bewerber an größere Namen – obwohl Ihr Betrieb besser passt.

„Wir haben gute Bezahlung. Warum kommt trotzdem niemand?“

Weil Bewerber nicht nur Geld vergleichen, sondern Sicherheit, Alltag, Klima und Klarheit. Wenn diese Punkte nicht konkret auf der Seite stehen, wirkt das Angebot austauschbar.

„Müssen wir unsere komplette Website neu machen?“

Meist nicht. Häufig reichen klare Text- und Struktur-Änderungen auf der Karriereseite, damit Bewerber länger bleiben und den nächsten Schritt gehen.

„Wie schnell sieht man Ergebnisse?“

Das hängt von der Besucherzahl ab. Wenn schon Leute auf Ihrer Seite landen, kann die Verbesserung sofort wirken. Wenn kaum jemand Ihre Seite findet, braucht es zusätzlich Sichtbarkeit (SEO/GBP) – das können wir später angehen.

Nächster Schritt

Wenn Sie in Südbaden Mitarbeiter suchen und die Bewerbungen ausbleiben, dann klären wir kurz, ob Ihre Karriereseite der Engpass ist – und welche Änderung am meisten bringt.

„Ein besserer Text bringt nicht automatisch mehr Besucher – aber er sorgt dafür, dass mehr von den Besuchern auch wirklich anrufen oder schreiben.“

Termin wählen Kontaktdaten

Tipp: Wenn Sie mir schreiben, nennen Sie kurz das Gewerk und senden Sie den Link zur Karriereseite.